肇庆保安公司：解决安保人员管理难的秘密武器

肇庆保安公司：解决安保人员管理难的秘密武器

2015年3月19日，一篇名为《“情感”和“制度”化解保安管理难》的文章引起安保界人士的广泛关注。

众所周知，传统安保行业属于劳动密集型产业，人员众多，对象繁杂。安保行业门槛偏低，进而导致总体人员素质偏低。目前基层保安岗位招聘，往往只要求具备初中或高中学历，要求达到大学学历的可谓是凤毛麟角；工作经验方面，虽然会优先录用有军警经验的应聘者，但在人员紧张的情况下，则不作硬性要求。能否有效管理人数众多、驻勤点分散、整体素质偏低的安保队伍，成为决定安保企业兴衰的关键因素。

前述文章作者认为只要“情感”与“制度”双管齐下，就能有效管理保安队伍。情感，需要精心打磨，慢慢培养；制度，需要人员遵守，绝对服从。如果说情感是一种主观感受，加之诸如人际关系、生活环境等诸多变量，企业就很难对其进行量化控制。因此，确保制度落实，则成为安保企业管理的重中之重。

广东中安保安全护卫服务有限公司肇庆分公司：岗位智能管理系统，综合应用现代化技术，优化设计全面信息化解决方案，实现企业的差异化服务、精细化管理和协同化运作，为安保企业建立现代化服务机制提供全面支撑。

该系统拥有远程督导、任务协作、人事考勤、动态监控、云端客户管理等功能，促使肇庆保安公司 、保安人员与客户形成统一的互动体系。公司通过管理系统对业务进行有效整合，突破时空限制，能即时与客户沟通交流，提高客户满意度。在任务管理方面，公司可以在线上设定岗位巡逻路线图，对常规业务进行标准化排班、考勤、值班管理；在人事管理方面，对员工从入职到离职进行全过程电子化管理，包括人事基本信息、薪资变动、职位变动、奖惩情况、培训情况、考核数据、考勤数据等；在移动端，保安人员通过手机应用程序“安保通”，直接与公司后台对接。通过岗位智能管理系统，保安公司实现了对各驻勤点“一竿子杵到底”式管理，有效确保制度的落实，建立起依靠科技手段和信息化工具进行标准作业、规范管理和差异服务的运营模式。本文来自广东中安保安全护卫服务有限公司肇庆分公司